Нередко случается, что сотрудник или подчиненный появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель может на вполне законных основаниях уволить его в соответствии с нормами закона. Так, трудовой кодекс РФ, а именно статья 81 п. 6 пп. б), гласит, что опьянение на рабочем месте – это грубое нарушение дисциплины труда. Избавить штат от горе-работника можно в короткие сроки.

Вместе с тем, трудовой кодекс РФ конкретно не описывает процедуру увольнения. Согласно сложившейся практике, необходимо обратиться к Постановлению пленума Верховного суда № 2. Он регламентирует, что сотрудника следует уволить в том случае, если он распивал алкоголь в рабочие часы либо уже находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Если же он выпивал после окончания своей смены, то это нельзя подвести под статью Трудового кодекса. Здесь его действия подпадут под две статьи Кодекса об административных правонарушениях (20.20 и 20.21), что грозит наложением штрафа. Но в этой ситуации важно оперативно вызвать сотрудников МВД для установления факта распития спиртного, иначе выпивающему сотруднику удастся избежать наказания.

Выявление состояния опьянения

Очевидные признаки алкогольного опьянения можно легко определить с помощью следующих характерных черт во внешнем виде и поведении:

1. Характерный запах спиртного изо рта;
2. Нарушенная координация тела;
3. Покраснение лица;
4. Невнятная речь;
5. Нетипичное для данного сотрудника поведение (пассивность, сонливость либо излишняя активность, возбуждённость, агрессия и т.д.)

Помимо внешних признаков следует обратить внимание и на сопутствующие. Например, бутылки из-под спиртного в помещении, стаканы, наличие закуски, где происходила пьянка, характерный запах в комнате или кабинете.

Если работник был замечен в состоянии алкогольного опьянения кем-то из коллег, то нужно немедленно его отстранить от выполнения полномочий и обязанностей. В первую очередь это касается тех, кто работает со сложными и опасными механизмами, на заводах, так как здесь высок риск получить травму самому либо нанести вред другим людям или производству, а также участвует в управлении водного, воздушного, железнодорожного или автомобильного транспорта.

Важность медицинского освидетельствования

Определить наверняка факт того, принимал ли сотрудник алкоголь или попросту пролил спирт на одежду, могут только медицинские сотрудники. Соответствующее заключение должен выдать врач-нарколог из наркологического диспансера, так, как только надлежаще оформленное заключение имеет юридическую силу.

Если показание больше 0,5 промилле, то это будет означать, что человек явно нетрезв на данный момент. Чтобы избежать последующих трудовых споров с подчиненным, который принимал алкоголь, необходимо этот факт засвидетельствовать.

Направление на освидетельствование сотрудника оформляется в письменном виде: на бланк ставится печать, подпись начальника, описывается причина, по которой нужно провести обследование. Если же сотрудник отказывается от процедуры, то это так же заносится в документ, и ставятся подписи свидетелей.

Если же сотрудник считает, что прав он, а начальство заблуждается насчет его нетрезвого состояния, то ему нужно самостоятельно пройти обследование в наркологической больнице или диспансере. Для этого необходимо, не позднее 2-х часов приехать к врачу-наркологу и «продуться». Эта процедура платная и проводят её не в любом наркодиспансере и не все врачи-наркологи. В Москве, например, эту процедуру можно пройти в 17 наркологической больнице, на Варшавском шоссе, д. 170.

В Вашем городе пункты независимого медицинского освидетельствования на алкоголь Вы можете найти в справочнике или в интернете. Из документов ему будет необходим только паспорт для удостоверения личности. Предварительно, будет лучше, если Вы позвоните в этот пункт и объясните ситуацию, что у Вас произошёл конфликт с руководством на работе или с сотрудниками полиции, ДПС и т.п. и, что Вам необходимо доказательство того, что Вы трезвы.

Дело в том, что пункты медицинского освидетельствования на алкоголь проводят экспертизу только по направлению сотрудников полиции. Поэтому нужно обязательно уточнить этот момент.

Фиксация факта опьянения

После выявления факта алкогольного опьянения на рабочем месте его нужно документально зафиксировать. Для этого составляется докладная записка на имя начальника. На записке руководитель ставит резолюцию и решает вопрос о создании и созыве комиссии. Комиссия рассматривает ситуацию и приходит к выводу, какие меры уместно и целесообразно принимать дальше.

В докладной записке должны быть указаны:

• ФИО сотрудника
• Дата
• Обстоятельства и детали, которые сопутствовали факту обнаружения пьяного работника.

Разбирательство по факту опьянения

Разбирательство по факту выявления алкогольного опьянения на рабочем месте можно проводить тогда, когда оно произошло именно на рабочем месте и в рабочий период. Директор или начальник составляет приказ, где говорится о назначении комиссии. Эта комиссия должна провести служебное разбирательство (расследование). Этапы расследования, следующие:

• выявляется факт приема алкогольных напитков сотрудником;
• направляют на процедуру «продувания» в диспансер;
• составляется акт освидетельствования;
• работник пишет объяснительную записку;
• собираются показания свидетелей и всех тех, кто видел сослуживца в алкогольном опьянении.

Все действия должны быть осуществлены в тот же день, когда факт нахождения нетрезвого сотрудника на работе был выявлен, иначе все компрометирующие признаки быстро выветрятся, и момент будет упущен. Нужно быстро составить соответствующий акт, описать все признаки опьянения своего подчиненного, наложить резолюцию на документ и направить человека на освидетельствование к наркологу.

Прохождение медицинского освидетельствования и составление акта

Процедуру медосвидетельствования на практике проходят не так часто. Выпившие сотрудники отказываются от неё, а заставить проходить через неё нет никаких законных оснований.

Если работник согласен на проведение процедуры, то его сразу же направляют либо в наркодиспансер, либо в лечебно-профилактическую клинику. Врач-нарколог должен провести соответствующую процедуру. Если работник находится в таком состоянии, что даже не в силах перемещаться, следует вызвать специалиста на место.

Врач составляет протокол по специальной форме и выдает его сопровождающему лицу. Сопровождающий должен быть назначен руководителем, и об этом должна присутствовать запись в приказе.

Необходимо помнить, что за проведение медосвидетельствования нужно вносить плату. Кто именно из сторон платит, в законе не уточняется. Но если следовать логике, то в случае, когда сотрудник действительно окажется пьян, ущерб будет взыскать с него. А если же опьянение не подтвердится, то оплачивать будет работодатель.

Подписание акта

Сам акт составляет руководитель либо другой сотрудник, который следит за трудовой дисциплиной. Это может быть заместитель или исполняющий обязанности начальника. Кроме того, акт подписывают свидетели – как минимум, два человека.

Акт освидетельствования. Отказ сотрудника "продуваться" и действия руководства

Трудовой кодекс закрепляет нормы о составлении актов освидетельствования и регламентирует их форму. Можно составить акт и в произвольной форме. Тот факт, что пьяный сотрудник не хочет проходить процедуру проверки на наличие алкоголя в крови, не может послужить основанием для его принуждения к освидетельствованию. Поэтому целесообразно составить следующие акты:

1. Акт о том, что сотрудник отказывается обращаться в диспансер для освидетельствования;
2. Акт, где описываются все подробности обнаружения сотрудника в ненадлежащем виде. Дата, время, обстоятельства, состояние выпившего, особенности его поведения, соответствующие признаки.

Можно объединить оба акта в единый. Работник должен быть ознакомлен со всеми составленными актами и подписать их. Если же он отказывается, то это так же вносится в акты либо составляется отдельный в котором фиксируется факт отказа о подписи в присутствии свидетелей.

Привлечение свидетелей

Акт подписывается свидетелями, коих должно быть не менее двух человек. Лучше всего, если это будут мало заинтересованные в процессе и его исходе люди. К примеру, коллеги из других отделов.

Объяснительная от сотрудника

После того, как был доказан факт появления, подчиненного в нетрезвом виде на рабочем месте, работник может написать объяснительную. Если его такой вариант не устраивает, он может сделать это в устной форме. Исходя из его пояснений начальство принимает окончательное решение – как наказывать провинившегося.

Отстранение от работы в состоянии алкогольного опьянения

На основании акта об отстранении от работы к сотруднику применяются санкции:

• лишение премии;
• выговор;
• увольнение.

Несмотря на то, что трудовое законодательство не предусматривает составление этого акта в обязательном порядке, его необходимо составить во избежание дальнейших разбирательств. Если работник обратится в суд, то наличие такого акта значительно облегчит жизнь работодателю и сможет обезопасить его от штрафа и выплат компенсаций в пользу уволенного подчиненного.

Оформление приказа для кадрового аппарата

Трудовой договор расторгается по установленной специальной форме. Напротив графы «основания» будет указано, что причиной увольнения послужило пьянство на рабочем месте (а конкретно п. 6 ст. 81 ТК). Если появление на работе в состоянии опьянения случалось неоднократно, то можно внести запись об этом. Но это только в тех случаях, когда руководство фиксировало факт появления работника в пьяном виде. В случае устного выговора такие записи не должны вноситься, так как сотрудник сможет легко оспорить их в суде.

Согласно трудовому кодексу (ст. 193), с того дня, как за работником было обнаружено опьянение, должно пройти тридцать дней до вынесения приказа. Провинившийся должен быть сразу же осведомлен об этом и подписать его.

В трудовую книжку запись об истиной причине увольнения может и не вноситься, если подчиненному удастся защитить себя перед начальством. В противном же случае, согласно Закону о занятости № 1032-1 в течение трех месяцев пособие может не выплачиваться за увольнение по «нетрезвой» статье. Также будут возникать сложности с последующим трудоустройством, так как доверие к такому человеку утеряно.

Виды наказания

На виновного в употреблении спиртных напитков на работе могут наложить следующие виды наказания:

• Замечание;
• Выговор;
• Депремирование;
• Временное отстранение от работы;
• Увольнение.

В том случае, если работником под воздействием алкоголя была нанесена производственная травма себе же самому, то у него нет никаких шансов получить материальную компенсацию от государства. Полагается лишь минимальная сумма для выплаты.

Вид наказания определяет только руководитель. Как бы то ни было, но нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянение не должно оставаться безнаказанным для провинившегося.

Сколько нужно выпить, чтобы это стало причиной увольнения

Доза алкоголя не должна превышать 0,5 промилле в крови. Но здесь могут возникнуть трудности в выявлении факта опьянения, так как такой показатель может присутствовать и после приема определенных медикаментов. Этот факт необходимо учитывать. А также не стоит забывать, что алкоголь может оставаться в крови и на следующий день. В таком случае нужно смотреть на внешнее состояние человека и на то, как он держится и ведет себя. То есть цифровой показатель в промилле далеко не является гарантией, что имеет место быть алкогольное опьянение. Для этого и проводится медицинское освидетельствование, где опытный врач-нарколог, проведя комплексное обследование по различным параметрам:

• Количеству алкоголя в выдыхаемом воздухе;
• Артериальному давлению;
• Координации, походке человека;
• Состоянии зрачков глаз;
• Нарушении речи и т.д.

Выявляет или нет состояние алкогольного опьянения.

Кого нельзя увольнять за состояние опьянения на работе

Есть особые категории людей, которых нельзя уволить из-за употребления спиртного на работе. К ним относятся:

1. Беременные женщины. Может это и звучит абсурдно, ведь беременная женщина вряд ли станет пить алкоголь. Но, к сожалению, в жизни бывают и такие случаи;
2. Люди, принимающие лекарства на основе спирта;
3. Работники, чьи условия труда связаны с взаимодействием с химикатами и вредными веществами, влияющими на уровень алкоголя в крови.

На этих подчиненных не распространяются нормы об увольнении за появление на работе в пьяном виде. Максимум, что им может грозить, это замечание.